「高卒で建設業に就職しようと思うけど、周りは大卒ばかりなんじゃないだろうか」 「もし自分と同じ高卒の人が少なかったら、浮いてしまわないか」 「そして、将来…やっぱり学歴が理由で、昇進や給料で差をつけられたりしないだろうか」
「建設業 高卒 割合」——。 あなたがこの言葉を検索した背景には、そんな漠然とした不安や、もしかしたら少しの学歴コンプレックスがあるのかもしれません。
まず知っておきたいのは、「自分と同じ立場の仲間がどれくらいいるんだろう？」と考えるのは、とても自然なことです。新しい環境に飛び込む時、誰だって不安になるものです。
結論から言えば、その心配はほとんど必要ありません。
建設業は、他の多くの産業とは異なり、「高卒」であることがハンデキャップになりにくい、特別な場所です。
この記事は、あなたのその不安をデータで解消し、さらに一歩進んで、学歴コンプレックスを「自信」に変えるための、本質的な会社選びの方法についてお話しします。なぜ「割合」の数字以上に、「高卒者がどう活躍しているか」という“内実”こそが重要なのか。その理由がきっと分かるはずです。
・データが示す真実。建設業における「高卒の割合」と、その歴史的背景
・学歴よりも「資格と段取り」。現場で本当に評価される人、されない人の決定的違い
・「高卒歓迎」の裏にある落とし穴。「割合」は多くても「キャリアの天井」がある会社
・私たちが「高卒＝幹部候補」として採用する理由
・学歴コンプレックスは、ここで捨てよう。あなたの「現場力」を待つ場所がある。
■ データが示す真実。建設業における「高卒の割合」と、その歴史的背景
まず、あなたが最も気にしている「割合」という客観的なデータから見ていきましょう。
公的な統計データ（例えば国勢調査や国土交通省の資料など）を確認すると、建設業で働く人々のうち、最終学歴が「高校卒業」である人の割合は、全産業の平均と比べても非常に高い水準にあることが分かります。具体的な数字は調査年によって変動しますが、おおむね建設業就業者の4割から5割近くを占めることも珍しくありません。
これは何を意味するでしょうか。 単純に「高卒の仲間がたくさんいる」という事実です。あなたが入社して現場に出た時、周りが大卒ばかりで孤立感を覚える、といった心配はまずないでしょう。
それには、建設業ならではの歴史的な背景があります。 巨大なビルや橋、道路といった社会インフラは、机の上の設計図だけで完成するものではありません。それを実際に形にするのは、現場の「技能」と「技術」です。
昔から建設業界では、高校を卒業してすぐに現場に入り、先輩の背中を見て仕事を覚え、厳しい現場で技術を磨き上げた「たたき上げ」の人材が、文字通り現場の主役として活躍してきました。
もちろん、大学で専門知識を学んだ技術者も必要です。しかし、それと同じくらい、あるいはそれ以上に、現場で汗を流す高卒の先輩たちがこの業界を支えてきたという自負と文化が、今も強く根付いています。
ですから、建設業において高卒であることは、決してマイノリティ（少数派）ではなく、むしろ堂々とした「主役」の一角なのです。
■ 学歴よりも「資格と段取り」。現場で本当に評価される人、されない人の決定的違い
「高卒の割合が多いことは分かった。でも、結局、昇進や給料で差がつくのでは？」 その不安が、まだ完全には拭えないかもしれません。
確かに、入社直後は、大学で土木工学などを学んできた同期と比べると、専門知識のスタートラインに差があるのは事実です。
しかし、建設の現場は非常にシビアで、同時にとても公平な場所です。 ひとたび現場に出れば、「どこの大学を出たか」は、数年も経てばほとんど意味を持たなくなります。
では、何が評価されるのか。 それは、たった二つのことです。
一つは、客観的な「資格」です。 建設業には、「施工管理技士」や「技能士」といった国家資格が多数あります。これらは、あなたの技術と知識を公的に証明するものであり、特定の資格がなければ担当できない業務やポジション（例えば、現場の責任者）があります。 この資格取得に、学歴はほとんど関係ありません。「実務経験〇年以上」といった条件を満たせば、誰でも平等に受験できます。
二つ目は、現場を動かす「段取り力」と「コミュニケーション能力」です。 現場は、自社の社員だけでなく、多くの協力会社の職人さんたちとチームを組んで動きます。彼らに敬意を払い、的確に指示を出し、作業がスムーズに進むよう先読みして準備する「段取り」こそが、現場の信頼を勝ち取る最大の武器です。
例えば、高卒で入社した先輩が、大学卒の先輩よりも先に「二級施工管理技士」の資格を取り、現場の職人さんたちから「〇〇君の段取りはやりやすいよ」と信頼され、次のリーダー候補として名前が挙がる。これは、優良な建設会社では日常的に起こる光景です。
学歴はスタートラインの違いに過ぎません。現場で本当に評価されるのは、入社後にどれだけ学び、どれだけ現場の信頼を勝ち得たか、という「実力」だけなのです。
■ 「高卒歓迎」の裏にある落とし穴。「割合」は多くても「キャリアの天井」がある会社
「高卒の割合が多い」という事実は、確かに一つの安心材料です。 しかし、ここで絶対に知っておかなければならない、重大な「落とし穴」があります。それは、「割合の多さ」と「キャリアの可能性」が、必ずしもイコールではないという現実です。
世の中には、「高卒歓迎」を謳う建設会社が二種類あります。
一つは、先ほど述べたように、学歴に関係なく実力で評価し、育て上げようとする会社。 そしてもう一つは、残念ながらそうではない会社です。
例えば、こんな失敗パターンがあります。 ある会社に入社したら、確かに現場作業員のほとんどが高卒だった。仲間も多く、最初は安心した。しかし、数年経って気づくのです。現場のリーダーや、その上の「施工管理（現場監督）」、さらに上の「所長」や「幹部」といったポジションは、全員が「大卒」の社員で占められていることに。
これが、「見えない学歴フィルター（ガラスの天井）」です。
表向きは「学歴不問」でも、社内のキャリアパスには「高卒はここまで」という暗黙の線引きが存在するのです。どれだけ現場で頑張っても、どれだけ職人さんから信頼されても、学歴を理由に一定以上のポジションには登れない。
また、「学歴不問」を謳いながら、高卒者向けの教育制度や資格取得支援が全く整っていないケースもあります。これでは「学歴に関係なく頑張れ」と言われても、武器を持たずに戦えと言われているのと同じです。キャリアアップの道筋が、実質的に閉ざされていることに他なりません。
「高卒の割合が多いから安心だ」と安易に飛びついてしまうと、数年後、「こんなはずじゃなかった」と後悔することになりかねないのです。
■ 私たちが「高卒＝幹部候補」として採用する理由
では、その「落とし穴」を避け、本当に「高卒だからこそ活躍できる会社」をどう見極めればよいのでしょうか。
それは、「高卒」を単なる労働力としてではなく、「18歳から現場を知る、将来の幹部候補」として本気で捉えている会社かどうか、です。
言葉で言うのは簡単ですが、本気かどうかは「制度」と「実績」を見れば分かります。
第一に、高卒入社者専用の「体系的な教育プログラム」があるか。 優良な企業は、高卒新入社員がスムーズに社会人生活と現場業務に適応できるよう、特別な研修制度を設けています。ビジネスマナーや安全教育はもちろん、測量や図面の読み方といった専門技術の基礎まで、ゼロから体系的に学べる環境が整っています。これは「見て盗め」とは対極にある考え方です。
第二に、「国家資格取得への手厚い支援」があるか。 セクション3で述べた通り、キャリアアップには資格が不可欠です。本気で育てようとする会社は、例えば「施工管理技士」の資格取得にかかる受験料や講習会の費用を全額負担するなど、社員のスキルアップに惜しみなく投資します。
そして何より重要なのが、第三の「実績」です。 実際に、「高卒で入社した先輩が、現在どのようなポジションで活躍しているか」を具体的に示せる会社は信頼できます。
「高卒入社の〇〇さんは、今30代で大規模工事の施工管理を任されている」 「現場の所長のうち、〇割は高卒たたき上げだ」 こうした具体的なキャリアパスの事例こそが、その会社に「見えない天井」がない何よりの証拠です。
私たちは、大学で4年間を過ごすよりも、18歳から現場で実践的なスキルと国家資格を身につけることこそが、建設業界で最速でプロになるための一番の近道だと本気で信じています。だからこそ、「高卒採用」にこだわり、入社してくれた皆さんを将来の幹部候補として大切に育成しています。
あなたの視点を、単なる「高卒の割合」を気にする段階から、「この会社で自分はどこまで登れるか」という視点へと、引き上げてみませんか。私たちの具体的なキャリアステップや働き方については、ぜひこちらをご覧ください。
https://www.maeda-kensetsu.jp/workstyle
■ 学歴コンプレックスは、ここで捨てよう。あなたの「現場力」を待つ場所がある。
ここまでお読みいただき、ありがとうございました。
「建設業における高卒の割合」——。 あなたが抱えていたその不安は、もう解消されたでしょうか。建設業において、高卒は決して少数派ではなく、むしろ業界を支える主役の一角です。
大切なのは、「割合」という数字に安心することではありません。重要なのは、あなたが入社した後、会社があなたを「学歴に関係なく、一人のプロフェッショナル」として扱い、本気で育て、正当に評価してくれる環境かどうか、です。
「見えない学歴の天井」が存在する会社ではなく、あなたの努力次第でどこまでも登っていける「明確なキャリアの階段」が用意されている会社を選ぶこと。それが、あなたのキャリアを成功に導く唯一の答えです。
もし、まだ心のどこかに学歴コンプレックスが残っているなら、それはもう捨てください。 建設の現場で求められるのは、学歴のバッジではなく、汗を流し、知恵を絞り、仲間と協力してモノを創り上げる「現場力」です。
不安を感じているなら、自分の目で確かめてみるのが一番です。その会社で働く「高卒の先輩」が、今どんな顔をして、どんな仕事をしているのか。それをぜひ、直接見てみてください。
「まずは話だけでも聞いてみたい」 「高卒の先輩がどう活躍しているか、具体的に知りたい」 そう思ったなら、いつでもお気軽にご連絡ください。あなたのその一歩を、私たちは心から歓迎します。
