「高卒で建設業に就職する」
その決断を前に、期待よりも不安が大きくなっていませんか。「正直、本当にこの道でいいんだろうか」「大学に行った友達と、将来どれくらい差がつくんだろう」と。
高校生活を終え、いよいよ社会人としての一歩を踏み出す今、手元の求人票に並ぶ数字はとても重要に見えます。特に「初任給」の額は、企業を比べる分かりやすいモノサシに思えるかもしれません。
「建設業の高卒初任給って、平均はいくらなんだろう？」 「自分と同じように、高卒で入る人ってどれくらいいるんだろう？」 「体力的にキツいイメージがあるけど、給料はちゃんと上がっていくのか？」 「そして、何より……『高卒』という学歴が、将来どこかで壁にならないか？」
そんな、誰にも聞けなかった本音の不安。 もしあなたが、そのモヤモヤを抱えながら、ただなんとなく会社を選ぼうとしているなら、少しだけ立ち止まって考えてみてほしいのです。
建設業は、良くも悪くも「最初」だけで判断するのが難しい世界です。初任給の数万円の違いよりも、5年後、10年後に「あの時、こっちを選んでおいて本当に良かった」と思えるかどうか。その分かれ道になる、もっと大切な「軸」があります。
この記事は、あなたのその不安を、将来への「確信」に変えるために書きました。目先の数字に惑わされず、あなたが最速でプロフェッショナルになり、学歴に関係なく「稼げる力」を身につけるための、本質的な会社選びの基準についてお話しします。
・データで見る「建設業×高卒」のリアル。初任給とキャリアの現実
・現場のホンネ。入社1年目、3年目、10年目の「給与」と「乗り越えた壁」
・「高卒だから」で後悔しないために。建設会社選び、3つの失敗回避術
・「学歴」を「最速の武器」に変える。私たちが本気で「高卒採用」にこだわる理由
・その不安は、ここで終わりにしよう。まずは「自分の目」で確かめてみませんか？
■ データで見る「建設業×高卒」のリアル。初任給とキャリアの現実
まず、あなたが気にしている「数字」から見ていきましょう。
「建設業の高卒初任給」は、公的な統計データ（厚生労働省の賃金構造基本統計調査など）を見ると、おおよそ他の製造業などと同じか、やや高い水準で推移していることが分かります。もちろん、地域や会社の規模によって幅はありますが、決して「高卒だから極端に低い」というわけではありません。
それ以上に知っておいてほしいのは、「高卒者の割合」です。建設業界は、昔から高卒で入社し、現場で技術を磨いて一人前になる「たたき上げ」の先輩たちが基幹戦力として活躍してきた歴史があります。大学で建築を学んだ人たちもいますが、それ以上に多くの高卒の仲間や先輩たちが、今この瞬間も現場を支えています。
だからこそ、他業種にありがちな「大卒じゃないと出世できない」といった露骨な学歴フィルターは少ない傾向にあります。
ただし、ここで一つ目の「落とし穴」があります。 それは、「初任給の額面」だけで会社を決めてしまうことです。
例えば、A社は初任給19万円、B社は初任給21万円だったとします。B社の方が魅力的に見えますが、もしA社には手厚い家賃補助や資格手当があり、B社にはそれが一切なかったらどうでしょう。さらに、A社は毎年着実に昇給するのに、B社は5年間給与が据え置きだったら？
建設業の給与体系は、基本給だけでなく、現場手当、資格手当、時間外手当、賞与（ボーナス）など、様々な要素で構成されています。初任給という「入口」の数字だけで判断すると、数年後に「こんなはずじゃなかった」と後悔することになりかねないのです。
■ 現場のホンネ。入社1年目、3年目、10年目の「給与」と「乗り越えた壁」
では、実際に入社したら、どのようなキャリアを歩むのでしょうか。ここでは、ある優良企業の「作業員（技能職・技術職候補）」として高卒で入社した先輩のキャリアモデルを例にご紹介します。
・入社1年目：まずは「現場を知る」ことから
入社してすぐは、いきなり難しい機械を操作することはありません。最初は現場の清掃や片付け、先輩が使う道具の準備（「手元作業」と呼ばれます）など、基本的な作業が中心です。
正直に言えば、夏は暑く、冬は寒い。朝も早いので、体力的に「キツい」と感じることは必ずあります。また、現場特有のルールや専門用語など、覚えることも山ほどあります。
この時期の給与は、手取りで〇〇万円ほど。まずは「仕事を覚えるのが精一杯」かもしれませんが、社会人としての基礎を築く大切な時期です。
・入社3年目：資格取得と「できること」の増加
3年も経つと、現場の流れが分かり、簡単な重機の操作や測量の手伝いなども任されるようになります。この時期の目標は、国家資格の取得です。例えば「二級施工管理技士」や「玉掛け」「クレーン運転士」など、自分の武器になる資格です。
多くの会社では、こうした資格取得のための費用を支援してくれますし、合格すれば毎月の給与に「資格手当」が上乗せされます。この手当が、同期との給与の差にも繋がってきます。
・入社10年目：現場を動かす「リーダー」へ
10年も経てば、立派な現場のプロフェッショナルです。後輩や協力会社の職人さんたちに指示を出し、現場の安全とスケジュールを管理する「職長」や「現場リーダー」といったポジションを任されます。
給与も、入社時とは比べものにならないほど上がっています。さらに経験を積み、一級施工管理技士などの上位資格を取れば、現場全体を指揮する「施工管理（現場監督）」として、より大きなプロジェクトを動かすキャリアも開かれます。
大切なのは、入社後に「どれだけ学べる環境か」「どれだけ明確なステップが用意されているか」なのです。
■ 「高卒だから」で後悔しないために。建設会社選び、3つの失敗回避術
「学歴に関係なく実力で勝負できる」というのは建設業の大きな魅力ですが、残念ながら、すべての会社がそうとは限りません。ここで、会社選びにおける典型的な「失敗パターン」を3つ、具体的にご紹介します。
これは、あなたの将来を守るための大切な話です。
・失敗①：「初任給の高さ」だけで選び、昇給が止まる
最もよくある失敗です。求人票の「初任給22万円！」という数字だけを見て飛びついたものの、昇給制度がまったく整っていなかった。数年間、給与がほぼ据え置かれ、5年後には初任給19万円でコツコツ昇給した同期に、あっという間に追い抜かれてしまった。
会社選びでは、「どう増えるか（昇給率や評価制度）」を、「いくらから始まるか（初任給）」と同じくらい重要視する必要があります。
・失敗②：「楽そう」を優先し、スキルが身につかない
「厳しくなさそう」「単純作業が多そう」という理由で会社を選んだ結果、何年経っても清掃や雑用ばかり。専門的な機械の操作も、図面の読み方も教えてもらえない。
その会社にいる間は楽かもしれませんが、30歳を過ぎて「自分には何のスキルもない」と気づいた時には手遅れです。将来の「稼げる力」は、若いうちの「適切な負荷」と「学び」によってしか養われません。
・失敗③：「学歴不問」を信じ、見えない壁にぶつかる
求人票には「学歴不問」と書いてあった。しかし、入社してみると「高卒はここまで」という暗黙のルールが存在した。どれだけ頑張っても、重要なポジション（施工管理やリーダー職）には大卒の社員が優先され、キャリアアップが頭打ちになってしまう。
「学歴不問」という言葉をうのみにせず、「高卒入社の先輩が、実際にどのようなキャリアを歩んでいるか」という「実績」を確認することが不可欠です。
■ 「学歴」を「最速の武器」に変える。私たちが本気で「高卒採用」にこだわる理由
では、先ほど挙げた3つの失敗を避け、「高卒」というスタートラインを「最速の武器」に変えるためには、どのような会社を選べばよいのでしょうか。
それは、セクション4で提示した「失敗の逆」をいく会社、つまり「教育制度」「キャリアパス」「将来性」の3つが揃っている会社です。
第一に、「教育制度」が充実しているか。 本当の意味で「人を育てる」会社は、入社後の教育に本気で投資します。「現場で見て盗め」といった古い体質ではなく、新入社員研修はもちろん、キャリアアップに必要な国家資格（施工管理技士など）の取得を、費用面や勉強会の開催などで手厚く支援する制度が整っています。
第二に、「明確なキャリアパス」が示されているか。 「高卒だから作業員どまり」ではなく、実力と資格取得に応じて、明確にステップアップできる道筋があるかどうかが重要です。 例えば、「現場OJTで基礎を習得」→「二級・一級の資格取得（会社支援あり）」→「職長・現場リーダーとしてチームを統括」→「施工管理職として大規模プロジェクトを指揮」といったように、学歴に関係なく実力で登用される「実績」がある会社は信頼できます。
第三に、会社の「将来性・安定性」です。 伝統的な土木や建築工事だけでなく、例えばDX（デジタル技術の活用）を進めて業務を効率化したり、インフラの運営・管理といった新しい領域に挑戦したりと、時代に合わせて成長しようとしている会社は、経営基盤が安定しています。安定した基盤があるからこそ、社員の教育にも長く投資できるのです。
私たちは、大学で4年間を過ごすよりも、18歳から現場で実践的なスキルと国家資格を身につけることこそが、建設業界で最速でプロになるための一番の近道だと本気で信じています。だからこそ、「高卒採用」にこだわり、入社してくれた皆さんがどこに行っても通用する人材になれるよう、教育とキャリアパスの整備に全力を注いでいます。
もしあなたが、自分の可能性を試せる環境や、具体的なキャリアステップについてもっと知りたいと感じたら、ぜひ一度、私たちの働き方を紹介したページを覗いてみてください。
https://www.maeda-kensetsu.jp/workstyle
■ その不安は、ここで終わりにしよう。まずは「自分の目」で確かめてみませんか？
ここまで読んでいただき、ありがとうございます。
高卒で建設業という道を選ぶことへの不安。「初任給は？」「将来性は？」「学歴の壁は？」——その悩みは、決して間違っていません。むしろ、それだけ真剣に自分の未来を考えている証拠です。
そして、その不安は、「正しい教育環境」と「明確なキャリアパス」が約束された会社を選ぶことで、必ず「期待」に変えることができます。
初任給の額面だけで判断するのではなく、5年後、10年後に自分がどんなプロフェッショナルになっているかを想像してみてください。その未来を実現できる環境か、学歴に関係なく挑戦させてくれる風土か。それを見極めることが、あなたの会社選びの「軸」になるはずです。
不安なまま一人で悩み続けるよりも、まずは「自分の目」で確かめてみることが、未来を変える何より確実な第一歩です。
「ちょっと話を聞いてみたい」「職場の雰囲気を知りたい」 そんな軽い気持ちでも構いません。あなたのその一歩が、大きなキャリアの始まりになるかもしれません。私たちはいつでも歓迎します。
